Uma empresa dedicada à excelência em consultoria de seleção de executivos para as mais diversas indústrias e práticas. Nossa reputação é baseada em experiências bem sucedidas, abordagem consultiva e comprometimento com qualidade, integridade, ética e profissionalismo assim como rara habilidade em desenvolver relacionamentos de longo-prazo.
Technique Search has dedicated itself to excellence in the consulting of executive search various industries and practices. Our reputation is based on successful experiences, consulting approach and commitment to quality, integrity, ethics and professionalism as well as the rare ability to develop long-term relationships.
Nossa experiência concentra-se no estabelecimento de uma verdadeira parceria entre a empresa-cliente e a consultoria na identificação e busca de talentos diferenciados que efetivamente agreguem valor e contribuam para a melhoria dos seus resultados.
Cada projeto é sempre liderado por um Sócio/Consultor, nas suas varias fases, desde a identificação das características culturais e das necessidades da empresa-cliente, até o acompanhamento da integração, evolução e adequação do profissional escolhido, à sua nova realidade.
Fases do Processo:
Our experience is concentrated in the establishment of a long-lasting partnership between the client company and the consultancy in the identification and search for differentiated talents that effectively add value and contribute to the improvement of its results.
Each project is always led by a Partner/Consultant, at its various stages, ranging from the identification of the cultural characteristics and the needs of the company client, of the integration, evolution and adjustment of the professional chosen to his or her new reality.
Stages of the Process:
O talento gerencial é o ativo mais valioso de uma organização; atrair e retê-lo constitui-se num dos maiores desafios para um dirigente empresarial.
Este serviço fornece uma analise imparcial e precisa dos recursos gerenciais de uma empresa e permite uma tomada de decisão rápida e adequada aos objetivos estratégicos da mesma.
Esta ferramenta contribui, de maneira significativa, no sentido de se visualizar com clareza, o potencial de cada membro das equipes, quanto às suas aspirações individuais e a sua capacidade de adaptar-se às mudanças dentro da organização e àquelas exigidas pelo mercado.
Nosso relatório final apresenta considerações sobre cada profissional avaliado e sugere plano de ação para orientar e aprimorar seu desempenho.
PORQUE A TECHNIQUE SEARCH
The executive talent is the most valuable asset of an organization; to attract and retain it constitutes one of the greatest challenges to a business leader.
This service provides an impartial and exact analysis of the management resources of the company and enables a speedy decision-making appropriate to the company’s strategic objective.
This tool contributes to the evaluation of the potential of each member of the teams, and his or her individual aspirations and capacity to adapt to changes within the organization and those demanded by the market.
Our final report presents considerations about each professional evaluated and suggests a plan of action to orientate and improve his or her performance.
WHY TECHNIQUE SEARCH
Uma relação profissional de aconselhamento e orientação, entre o “coacher” e a pessoa, orientada para o negócio, focada em aumentar o desempenho com base na experiência e feedback, a fim de produzir melhor e mais rápido.
O princípio básico que justifica o coaching é a compreensão de que cada ser humano tem dificuldade para se autoavaliar, ou para aprender e desenvolver totalmente sozinho. É o "outro" que nos faz ver os melhores aspectos de nossa vida e a carreira e as correlações que têm um impacto sobre o nosso desempenho, sobre os resultados de nossa área de trabalho e na realização de resultados.
Exemplos e tipos Coaching
A professional relationship of advice and guidance, between the "coacher" and the person, business-oriented, focused on performance, based on experience and feedback, in order to perform better and faster.
The basic principle that justifies the coaching is the understanding that every human being has difficulty to evaluate, or to learn and develop all alone. Is the "other" that makes us see the best aspects of our life and career and the correlations that have an impact on our performance and on the results of our work.
Examples and types
Como especialista na indústria de seleção de executivos, nós construimos equipes diretivas e/ou gerenciais, para nossos clientes.
Saiba mais sobre a TECHNIQUE SEARCH, conheça nossa metodologia para buscar e atrair líderes; jovens talentos; management assessment; e coaching & counseling.
As a specialist in the industry of executive search, we build teams of leaders for our clients.
Know more about Technique Search learn about our methodology to seek and attract leaders and identify young talents, Management Assessment and Coaching.
SÓCIO E DIRETOR EXECUTIVO
Tel: 55 11 97314.8233
nchicani@techsearch.com.brFormado em Direito pela Universidade Católica de Santos, sua educação acadêmica foi complementada como inúmeros cursos de desenvolvimento gerencial no Brasil e em Crotonville nos EUA.
Iniciou sua carreira na General Electric do Brasil na área Financeira (contabilidade, orçamentos, sistemas de auditoria corporativa), onde assumiu posteriormente a responsabilidade administrativa da empresa na América Latina sendo que em 1981, foi nomeado porta voz.
Em 1986 assumiu a Vice-presidência de RH, Comunicações Relações Governamentais e Desenvolvimento de Negócios de aparelhos Domésticos e Sistemas Médicos para a América Latina. Atuou nos níveis estratégico e operacional, coordenou programas de reestruturação e adaptação de iniciativas globais.
Após a saída da GE, atuou na Dobroy e Partners International como Consultor Sênior em RH. Membro ativo do Rotary Internacional desde 1984. Foi Presidente do clube, Governador de Distrito e desde 2013 atua como presidente da diretoria da Fundação de Rotarianos de São Paulo.
CONSULTOR ASSOCIADO
Tel: 55 11 97273.6868
odair.marques@techsearch.com.brGraduado em Engenharia, Pós-graduado em TI e Mestre em Marketing Global, foi Professor Universitário dos Cursos de Administração durante 14 anos. Possui mais de 15 pós-graduações nas áreas de Gestão, Técnica, RH e Tecnologia.
Atuou como Engenheiro e Gestor em várias empresas de renome internacional nas áreas de Telecomunicações e TI, como Diretor da Globaserv, Lucinsk e Sócio-diretor da PlusData Telecomunicações e Informática Ltda.
Desde 1982 até hoje, desenvolveu vários projetos de âmbito nacional como o Sistema de Administração e Gerenciamento de Redes (SAGRE para o Sistema Telebras). Participou ativamente na regulamentação dos Sistemas de Telecomunicações brasileiras, através da ABERIMEST, atuando com Diretor Secretário.
Desenvolveu vários projetos nas áreas de RH, Saúde, Agricultura e na área Legislativa.
Partner and Executive Director
Tel: 55 11 97314.8233
nchicani@techsearch.com.brGraduated in Law from the Catholic University of Santos, his academic education was complemented by numerous management development courses in Brazil and Crotonville in the USA.
He began his career at General Electric do Brasil in the Financial area (accounting, budgets, crporate audit systems), where he later assumed the administrative responsibility of the company in Latin America and in 1981, he was appointed spokesperson.
In 1986, he assumed the position of Vice President of HR, Communications, Government Relations and Business Development of Household Appliances and Medical Systems for Latin America. He worked at the strategic and operational levels, coordinated restructuring and adaptation programs for global initiatives.
After leaving GE, he worked at Dobroy and Partners International as a Senior HR Consultant. Active member of Rotary International since 1984. He was Club President, District Governor and since 2013 has served as president of the board of directors of the São Paulo Rotarian Foundation.
Senior Consultant
Tel: 55 11 97273.6868
odair.marques@techsearch.com.brWith a degree in Engineering, a postgraduate degree in IT and a Master's degree in Global Marketing, he was a University Professor of the Administration Courses for 14 years. He has more than 15 postgraduate degrees in the areas of Management, Technical, HR and Technology.
He has worked as an Engineer and Manager in several internationally renowned companies in the areas of Telecommunications and IT, as Director of Globaserv, Lucinsk and Managing Partner of PlusData Telecomunicações e Informática Ltda.
From 1982 until today, it has developed several nationwide projects such as the Network Administration and Management System (SAGRE for the Telebras System). He actively participated in the regulation of Brazilian Telecommunications Systems, through ABERIMEST, acting as Secretary Director.
He has developed several projects in the areas of HR, Health, Agriculture and Legislation.
A inclusão de um membro novo na TECHNIQUE SEARCH está condicionada à sua não vinculação com quaisquer grupos financeiros ou industriais externos.
Cada uma das empresas associadas presta seus serviços de conformidade com os mais elevados padrões técnicos e profissionais e se comprometem a seguir e honrar o rigoroso Código de Ética da AESC.
The inclusion of a new member of Technique Search is conditioned to his non linkage with any external financial or industrial group.
Each one of the associated companies renders its services in conformity with the highest professional standards and commits itself to honor the strict Code of AESC.
A TECHNIQUE SEARCH segue uma rigorosa política de privacidade que garante sigilo completo das informações a nós confiadas por candidatos.
TECHNIQUE SEARCH follows a strict policy of privacy, which ensures complete secrecy of the information provided to us by the candidates.
Av. Brigadeiro Faria Lima, 1912, 10º andar
01451-907, São Paulo, Brasil
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