Technique Search, São Paulo

Uma empresa dedicada à excelência em consultoria de seleção de executivos para as mais diversas indústrias e práticas. Nossa reputação é baseada em experiências bem sucedidas, abordagem consultiva e comprometimento com qualidade, integridade, ética e profissionalismo assim como rara habilidade em desenvolver relacionamentos de longo-prazo.

Technique Search, São Paulo

Technique Search has dedicated itself to excellence in the consulting of executive search various industries and practices. Our reputation is based on successful experiences, consulting approach and commitment to quality, integrity, ethics and professionalism as well as the rare ability to develop long-term relationships.

Seleção de executivos Avaliação de equipes Coaching
Executive Search Management Assessment Coaching

Seleção de Executivos

Nossa experiência concentra-se no estabelecimento de uma verdadeira parceria entre a empresa-cliente e a consultoria na identificação e busca de talentos diferenciados que efetivamente agreguem valor e contribuam para a melhoria dos seus resultados.

Cada projeto é sempre liderado por um Sócio/Consultor, nas suas varias fases, desde a identificação das características culturais e das necessidades da empresa-cliente, até o acompanhamento da integração, evolução e adequação do profissional escolhido, à sua nova realidade.

Fases do Processo:

  • identificação e descrição do perfil do cargo e de seu futuro ocupante;
  • estratégia de recrutamento e pesquisa;
  • seleção, que envolve a avaliação dos candidatos através de entrevistas por competências;
  • apresentação de Relatório personalizado dos finalistas;
  • coordenação das entrevistas com o cliente;
  • tomada de referencias e informações do profissional escolhido;
  • Temos critérios bem definidos para assistência nas negociações finais, tanto junto ao cliente quanto ao profissional a ser admitido.

Executive Search

Our experience is concentrated in the establishment of a long-lasting partnership between the client company and the consultancy in the identification and search for differentiated talents that effectively add value and contribute to the improvement of its results.

Each project is always led by a Partner/Consultant, at its various stages, ranging from the identification of the cultural characteristics and the needs of the company client, of the integration, evolution and adjustment of the professional chosen to his or her new reality.

Stages of the Process:

  • Identification and description of the profile of the position and of its future occupant;
  • Strategy of recruitment and search;
  • Selection, with the evaluation of the candidates through interviews by competencies;
  • Presentation of a personalized report of the finalists;
  • Coordination of the interviews with the client;
  • Obtaining of references and information about the professional chosen;
  • Assistance in the final negotiations, both to the client and the professional to be hired.

Avaliação de Equipes Gerenciais

O talento gerencial é o ativo mais valioso de uma organização; atrair e retê-lo constitui-se num dos maiores desafios para um dirigente empresarial.

Este serviço fornece uma analise imparcial e precisa dos recursos gerenciais de uma empresa e permite uma tomada de decisão rápida e adequada aos objetivos estratégicos da mesma.

Esta ferramenta contribui, de maneira significativa, no sentido de se visualizar com clareza, o potencial de cada membro das equipes, quanto às suas aspirações individuais e a sua capacidade de adaptar-se às mudanças dentro da organização e àquelas exigidas pelo mercado.

Nosso relatório final apresenta considerações sobre cada profissional avaliado e sugere plano de ação para orientar e aprimorar seu desempenho.

PORQUE A TECHNIQUE SEARCH

  • Fazemos buscas críticas para clientes de alta qualidade.
  • Temos critérios bem definidos para nossa pesquisa eliminando candidatos sem perfil adequado - nosso cliente não perde tempo, porque nós não perdemos.
  • Temos poucos "off-limits" por segmento pois nosso compromisso é com a excelência e não com o porte do cliente.

Management Assessment

The executive talent is the most valuable asset of an organization; to attract and retain it constitutes one of the greatest challenges to a business leader.

This service provides an impartial and exact analysis of the management resources of the company and enables a speedy decision-making appropriate to the company’s strategic objective.

This tool contributes to the evaluation of the potential of each member of the teams, and his or her individual aspirations and capacity to adapt to changes within the organization and those demanded by the market.

Our final report presents considerations about each professional evaluated and suggests a plan of action to orientate and improve his or her performance.

WHY TECHNIQUE SEARCH

  • We do critical searches to high Quality clients.
  • We have well-defined criteria for our search eliminating candidates without suitable profile – our client doesn1t waste time.
  • We have few "off-limits" per segment since our commitment is to wxcellent is to excellence and not with the size of the client.

Coaching

Uma relação profissional de aconselhamento e orientação, entre o “coacher” e a pessoa, orientada para o negócio, focada em aumentar o desempenho com base na experiência e feedback, a fim de produzir melhor e mais rápido.

O princípio básico que justifica o coaching é a compreensão de que cada ser humano tem dificuldade para se autoavaliar, ou para aprender e desenvolver totalmente sozinho. É o "outro" que nos faz ver os melhores aspectos de nossa vida e a carreira e as correlações que têm um impacto sobre o nosso desempenho, sobre os resultados de nossa área de trabalho e na realização de resultados.

Exemplos e tipos Coaching

  • Aprendizagem e/ou desenvolvimento de uma nova habilidade;
  • Preparação para uma posição futura ou missão;
  • Desenvolvimento de profissionais em empresas familiares, ou não;
  • Desenvolvimento de habilidades para tomada de decisão;
  • Apoiar uma mudança organizacional, com intensa transformação do perfil de negócios;
  • Desenvolvimento de “coachers” internos com a ajuda de coaching externo.

A professional relationship of advice and guidance, between the "coacher" and the person, business-oriented, focused on performance, based on experience and feedback, in order to perform better and faster.

The basic principle that justifies the coaching is the understanding that every human being has difficulty to evaluate, or to learn and develop all alone. Is the "other" that makes us see the best aspects of our life and career and the correlations that have an impact on our performance and on the results of our work.

Examples and types

  • Coaching and/or development of a new skill learning;
  • Preparation for a promotion, future position or assignment;
  • Professional development;
  • Development of decision-making skills;
  • Support an organizational change, with intense transformation of business environment;
  • Development of "intern coachers".

Empresa
O que
fazemos

Business

Como especialista na indústria de seleção de executivos, nós construimos equipes diretivas e/ou gerenciais, para nossos clientes.

Saiba mais sobre a TECHNIQUE SEARCH, conheça nossa metodologia para buscar e atrair líderes; jovens talentos; management assessment; e coaching & counseling.

Company
What
we do

Building leadership in Brazil

As a specialist in the industry of executive search, we build teams of leaders for our clients.

Know more about Technique Search learn about our methodology to seek and attract leaders and identify young talents, Management Assessment and Coaching.

Nossa Equipe

Our Team

NAHID CHICANI NAHID CHICANI

SÓCIO E DIRETOR EXECUTIVO

Tel: 55 11 97314.8233

nchicani@techsearch.com.br

Formado em Direito pela Universidade Católica de Santos, sua educação acadêmica foi complementada como inúmeros cursos de desenvolvimento gerencial no Brasil e em Crotonville nos EUA.

Iniciou sua carreira na General Electric do Brasil na área Financeira (contabilidade, orçamentos, sistemas de auditoria corporativa), onde assumiu posteriormente a responsabilidade administrativa da empresa na América Latina sendo que em 1981, foi nomeado porta voz.

Em 1986 assumiu a Vice-presidência de RH, Comunicações Relações Governamentais e Desenvolvimento de Negócios de aparelhos Domésticos e Sistemas Médicos para a América Latina. Atuou nos níveis estratégico e operacional, coordenou programas de reestruturação e adaptação de iniciativas globais.

Após a saída da GE, atuou na Dobroy e Partners International como Consultor Sênior em RH. Membro ativo do Rotary Internacional desde 1984. Foi Presidente do clube, Governador de Distrito e desde 2013 atua como presidente da diretoria da Fundação de Rotarianos de São Paulo.

ODAIR MARQUES ODAIR MARQUES

CONSULTOR ASSOCIADO

Tel: 55 11 97273.6868

odair.marques@techsearch.com.br

Graduado em Engenharia, Pós-graduado em TI e Mestre em Marketing Global, foi Professor Universitário dos Cursos de Administração durante 14 anos. Possui mais de 15 pós-graduações nas áreas de Gestão, Técnica, RH e Tecnologia.

Atuou como Engenheiro e Gestor em várias empresas de renome internacional nas áreas de Telecomunicações e TI, como Diretor da Globaserv, Lucinsk e Sócio-diretor da PlusData Telecomunicações e Informática Ltda.

Desde 1982 até hoje, desenvolveu vários projetos de âmbito nacional como o Sistema de Administração e Gerenciamento de Redes (SAGRE para o Sistema Telebras). Participou ativamente na regulamentação dos Sistemas de Telecomunicações brasileiras, através da ABERIMEST, atuando com Diretor Secretário.

Desenvolveu vários projetos nas áreas de RH, Saúde, Agricultura e na área Legislativa.

NAHID CHICANI NAHID CHICANI

Partner and Executive Director

Tel: 55 11 97314.8233

nchicani@techsearch.com.br

Graduated in Law from the Catholic University of Santos, his academic education was complemented by numerous management development courses in Brazil and Crotonville in the USA.

He began his career at General Electric do Brasil in the Financial area (accounting, budgets, crporate audit systems), where he later assumed the administrative responsibility of the company in Latin America and in 1981, he was appointed spokesperson.

In 1986, he assumed the position of Vice President of HR, Communications, Government Relations and Business Development of Household Appliances and Medical Systems for Latin America. He worked at the strategic and operational levels, coordinated restructuring and adaptation programs for global initiatives.

After leaving GE, he worked at Dobroy and Partners International as a Senior HR Consultant. Active member of Rotary International since 1984. He was Club President, District Governor and since 2013 has served as president of the board of directors of the São Paulo Rotarian Foundation.

ODAIR MARQUES ODAIR MARQUES

Senior Consultant

Tel: 55 11 97273.6868

odair.marques@techsearch.com.br

With a degree in Engineering, a postgraduate degree in IT and a Master's degree in Global Marketing, he was a University Professor of the Administration Courses for 14 years. He has more than 15 postgraduate degrees in the areas of Management, Technical, HR and Technology.

He has worked as an Engineer and Manager in several internationally renowned companies in the areas of Telecommunications and IT, as Director of Globaserv, Lucinsk and Managing Partner of PlusData Telecomunicações e Informática Ltda.

From 1982 until today, it has developed several nationwide projects such as the Network Administration and Management System (SAGRE for the Telebras System). He actively participated in the regulation of Brazilian Telecommunications Systems, through ABERIMEST, acting as Secretary Director.

He has developed several projects in the areas of HR, Health, Agriculture and Legislation.

Nossos Valores

Our Values          

Nossa Filosofia

Our Philosophy

Código de Ética

A inclusão de um membro novo na TECHNIQUE SEARCH está condicionada à sua não vinculação com quaisquer grupos financeiros ou industriais externos.

Cada uma das empresas associadas presta seus serviços de conformidade com os mais elevados padrões técnicos e profissionais e se comprometem a seguir e honrar o rigoroso Código de Ética da AESC.

  1. A TECHNIQUE SEARCH só aceita desenvolver projetos para os quais se considera apta e qualificada. Seus membros reservam-se o direito de rejeitar projetos que por alguma razão afrontem seu Código de Ética ou que porventura, se sintam não qualificados para assumi-los e executá-los a contento.
  2. Os membros da TECHNIQUE SEARCH se comprometem a revelar determinado projeto em execução, quando um novo projeto idêntico vier a causar conflito de interesse. Ou ainda, se um processo, em andamento, vier a afetar a capacidade de um de seus membros, impedindo-o de se aplicar com sua capacidade máxima.
  3. A TECHNIQUE SEARCH só desenvolve projetos com absoluta exclusividade.
  4. Todas as informações que permeiam o processo seletivo serão mantidas em absoluto sigilo.
  5. Os honorários dos serviços prestados pela TECHNIQUE SEARCH são pagos sempre, pela empresa contratante. Sob nenhuma hipótese aceitamos qualquer tipo de remuneração de candidatos, conforme Código de Ética da AESC.
  6. Todo e qualquer funcionário de cliente é considerado" off-limit", a não ser quando oficialmente autorizado pelo mesmo.

Code of Ethics

The inclusion of a new member of Technique Search is conditioned to his non linkage with any external financial or industrial group.

Each one of the associated companies renders its services in conformity with the highest professional standards and commits itself to honor the strict Code of AESC.

  1. Technique Search only accepts services for which considers itself qualified to execute.The members observe the right to reject a service of a client company when they deem that a level of professional expertise or specialization higher than they possess is required.
  2. The members of Technique Search commit themselves to reveal the existence of ongoing services of Technique Search in a given market sector, when this service may conflict with a new service or if the ongoing activity may affect the capacity of a member to execute the service with the maximum efficiency.
  3. No member will accept a service in a company in which another recruitment and selection firm is working.
  4. All the information that permeates the selection process will be kept absolutely confidential until Technique Search receives specific authorization to reveal it.
  5. The remuneration of the services delivered by Technique Search is paid by the contracting company. Under no circumstances will Technique Search accept remuneration from candidates, according to the Code of Ethics of the AESC.
  6. All client employees are considered off limits, except when specifically authorized by the client.
  7. Technique Search follows a strict policy of privacy, which ensures complete secrecy of the information provided to us by the candidates.
  8. All the curriculum information received by Technique Search is treated as confidential.
  9. No data contained in the résumé may be released to third parties, except with the authorization of the professional.
  10. Technique Search will make available data it deems important in a selection process after consulting the professional and obtaining his permission.
  11. Under no circumstances will Technique Search provide the list of names and résumés filed in its data bank.
  12. Under no circumstances will Technique Search accept to be remunerated per professional filed in our data bank, whether a candidate or not. (item 5 of the professional code of ethics of the AESC).

A TECHNIQUE SEARCH segue uma rigorosa política de privacidade que garante sigilo completo das informações a nós confiadas por candidatos.

Oportunidades

TECHNIQUE SEARCH follows a strict policy of privacy, which ensures complete secrecy of the information provided to us by the candidates.

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RESPONSABILIDADE SOCIAL E A TECHNIQUE SEARCH

A Technique Search busca sua identificação e participação como uma empresa socialmente responsável, não só na sua intransigente e reconhecida conduta ética, seguindo e aplicando fielmente a Carta de Princípios estabelecida pela AESC, entidade mundialmente reconhecida dentro do segmento de "executive search" e da qual somos membros plenos associados.

Ela também busca adequar-se ao conceito de Responsabilidade Social na sua cadeia de negócios e atividades, envolvendo tanto clientes - empresas que nos contratam, quanto profissionais que ajudamos no seu desenvolvimento de carreira, além dos fornecedores, colaboradores e a comunidade que nos cerca.

O envolvimento dos sócios, consultores associados e funcionários atráves de suas percepções da gradativa conscientização da importância das práticas de Responsabilidade Social, incorporadas no seu dia a dia, vem contribuindo para a difusão do conceito, unindo a ação ao discurso.

Acreditamos que é perfeitamente possível participar da construção de um mundo melhor, mais justo e humano, oferecendo possibilidades igualitárias e perspectivas concretas para a vida de crianças e jovens, onde exista carência de infra-estrutura e políticas sociais adequadas.

Em nossa ainda limitada experiência nesta área, temos percebido e identificado um número cada vez maior de pessoas e organizações envolvidas nesta luta e que acreditam e reconhecem que só pela educação continuada e pela adoção de políticas sociais apropriadas se consegue o desenvolvimento integral para a formação da verdadeira cidadania.

A TS contribui não só financeiramente mas particulamente com a participação de alguns de seus sócios, na gestão e direção de uma destacada e importante entidade beneficente - Centro Comunitário e Creche Sinhazinha Meirelles - com cujos objetivos e missão comungam e identificam-se plenamente.

SOCIAL RESPONSIBILITY AND TECHNIQUE SEARCH

TECHNIQUE SEARCH seeks its identification and participation as a socially responsible company not only in its intransigent and recognized ethical conduct, faithfully following and applying the Letter of Principles established by AESC, an organization recognized worldwide by its associates.

It also seeks to adjust to the concept of Social Responsibility in the chain of business and activities, involving both customer companies that contract us and professionals that we help in the development of their careers, besides suppliers, collaborators and the community that surrounds us.

The involvement of the partners, associated consultants and employees through their perceptions of the gradual awareness of the importance of Social Responsibility practices, incorporated in their daily routine, has been contributing to the spread of the concept, uniting action and speech. We believe that it is perfectly possible to take part in the building of a better world, more just and human, offering equal opportunities and concrete prospects to the life of children and youths, where there is a lack of infrastructure and appropriate social policies.

In our still limited experience in this area, we have perceived and identified an increasingly larger number of people and organizations involved in this quest, and who believe and recognize that only by means of continued education and the adoption of appropriate social policies will we obtain the integral development for the formation of true citizenship.

TS contributes not only financially but especially through the participation of some of its partners in the management and direction of an outstanding and important aid organization — the Sinhazinha Meirelles Community Center and Crèche — with the objectives and mission of which they fully share and identify.

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Executivos

Gerente Comercial

Média Gerência

Coordenador de Qualidade

Executives

Mananger

Oportunidades
em aberto

A Technique Search ainda dispõe de vagas confidenciais, que por solicitação das empresas contratantes, não constam desta lista.
Assim, recomendamos o envio dos seus dados, para aqueles que estão em busca de novos desafios.

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Oportunities

The Technique Search also has opportunities which at the request of the client companies are not included in this list.
Therefore, we recommend the registration of the resumeé, for those who are looking for new challenges.

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Gerente Comercial

Gerente Comercial na área Química

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Coordenador de Qualidade

Coordenador de qualidade quimico.

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